弘扬工匠精神，赋能绿色智造：格兰特公司产业工人队伍建设改革实践

一、引言

江苏格兰特干燥浓缩设备有限公司成立于1992年，是国家级专精特新“小巨人”企业，专注于干燥浓缩设备的研发与制造。近年来，公司紧扣新型工业化发展需求，以“深化产改聚动能，实干奋进勇创新”为导向，聚焦产业工人技能形成与职业发展体系，通过搭建创新平台、完善激励机制，成功培育出以“江苏省劳动模范”欧志坤为代表的高素质产业工人队伍，为企业实现从“跟跑”到“领跑”的跨越提供了坚实的人才支撑。

二、案例背景

随着国家“双碳”战略的推进，公司全面向管束干燥机、MVR蒸发器等绿色智能装备转型。然而，面对高端装备制造的严苛要求，企业曾面临两大瓶颈：一是传统手工操作模式难以满足大型精密设备的制造标准，人为误差制约了产品质量；二是高技能复合型人才短缺，核心技术攻关缺乏领军人物。为此，公司决定将产改作为破局关键，致力于打通产业工人的成长通道，将人口红利转化为人才红利。

三、主要做法与创新举措

1、强化思想引领与民主管理，筑牢主人翁意识。公司坚持党建带工建，将劳模精神融入企业文化。在重大技改项目（如引进高精度角钢自动冲孔装备、封头筋板焊接机器人）中，广泛听取一线工人意见，保障产业工人的知情权与参与权，激发工人投身智能制造的主人翁责任感。

2、完善技能形成体系，打造“传帮带”铁军。针对蒸发器车间技术要求高的问题，公司推行“精细化+人性化”班组管理。以省级劳模欧志坤为技术带头人，成立攻坚小组破解“卡脖子”难题。同时，制定一对一师徒结对计划，举办技能比武与技术交流，手把手传授操作经验，成功培养技术骨干20余名，带出一支能打硬仗的生产铁军。

3、健全职业发展体系，畅通晋升与激励通道。公司打破学历与资历限制，建立“管理+技术”双通道晋升机制。对在工艺优化、效率提升中做出突出贡献的工人给予奖励。从普通车间工人成长为金牌班组长的欧志坤，正是这一体系的受益者，其带领团队累计加班数千小时，用实干诠释了新时代产业工人的担当。

4、搭建建功立业平台，推动“智改数转”落地。公司鼓励工人参与生产流程的全面优化，将技术创新成果固化为标准的质量管理体系。在引进焊接机器人等新设备后，组织专项培训，让一线工人快速掌握数字化操作技能，实现了从传统焊工向智能装备操作员的华丽转身。

四、工作成效

通过深化产改，格兰特公司实现了企业发展与工人成长的双赢。在人才队伍方面，涌现出省级劳动模范，产业工人队伍素质大幅提升。在生产效能方面，自动化设备的引入与工人技能的提升相结合，使生产效率大幅跃升，产品基础部件尺寸精确度与焊缝质量显著提高，生产周期大幅缩短。在市场表现上，高素质产业工人铸就了卓越的产品品质，公司管束干燥机、MVR蒸发器产品在国内淀粉行业市占率超70%，远销全球30多个国家，并成功斩获巴基斯坦淀粉包装集团“优秀合作供应商”称号。格兰特公司成功打造了具有行业示范意义的产改“样本”，为区域高端装备制造业高质量发展贡献了力量。

五、附录材料

1、实施成果与荣誉表彰列表：个人荣誉表彰方面，2025年，公司蒸发器车间班组长欧志坤同志被江苏省委、省政府授予“江苏省劳动模范”称号；公司总经理彭锋同志荣获“宜兴市优秀企业家”称号，并担任中国淀粉工业协会第十届理事会副理事长，中国淀粉工业协会第三届标准化工作委员会委员和第三届专家委员会委员。公司集体荣誉方面，荣获国家级专精特新“小巨人”企业称号、中国淀粉工业协会“AAA级信用企业”称号；2025年6月，被巴基斯坦淀粉包装集团授予“优秀合作供应商”牌匾。技术与创新成果方面，累计获得国家发明专利23项、实用新型专利56项；

2、成功实施高精度角钢自动冲孔装备、封头筋板焊接机器人等“智改数转”项目，生产效率与产品精度显著提升。

3、媒体报道与外部评价：政府官方报道方面，宜兴市人民政府官方网站及官方微信公众号多次报道公司产改工作成效，重点宣传了欧志坤同志扎根一线、弘扬工匠精神的先进事迹，以及公司在高端装备制造领域的创新突破。行业媒体聚焦方面，多家行业媒体及网络平台对公司MVR蒸发器技术迭代及绿色智造成果进行深度报道，高度肯定公司在推动行业节能环保与可持续发展方面的引领作用。客户高度评价方面，美国嘉吉、法国罗盖特、中粮集团等全球知名企业客户，对公司设备投用十余年无故障运行的卓越品质给予高度评价，充分印证了高素质产业工人队伍对产品品质的保障作用。

4、代表性照片及文字说明：照片1《匠心传承：劳模欧志坤车间现场指导》，图为“江苏省劳动模范”欧志坤在蒸发器车间生产一线，正手把手向青年员工传授核心设备的装配与焊接及看图经验。通过“一对一”师徒结对，公司成功培养技术骨干20余名，打造了一支能打硬仗的生产铁军。

照片2《智造升级：封头筋板焊接机器人作业》，图为引进的先进封头筋板焊接机器人正在进行精准焊接作业。该设备的投用标志着公司核心焊接工艺迈入智能化阶段，大幅缩短了生产周期，提升了产品结构的整体强度与综合附加值。

照片3《赋能成长：“智改数转”专项技能培训》，图为公司在推进自动化改造后，组织一线工人开展高精度角钢自动冲孔装备的操作与维护专项培训。通过“理论+实操”的模式，助力传统工人向智能装备操作员华丽转身。

照片4《国际认可：荣获“优秀合作供应商”称号》，2025年6月，巴基斯坦淀粉包装集团CEO率团访问格兰特，向公司总经理彭锋授予“优秀合作供应商”牌匾。这不仅是对公司雄厚生产实力的认可，更是高素质产业工人队伍铸就卓越品质的生动写照。

照片5《荣誉见证：省级劳模表彰证书》，图为江苏省劳动模范荣誉证书。

公司通过健全职业发展与激励机制，让扎根一线、实干担当的产业工人有奔头、有荣誉，极大增强了职工的成就感与获得感，激发了全员创新创效的热情。